今天看到一位网友发文询问： “感觉公司不行了，我要不要怀孕？” 主要原因是想趁着时间把生育津贴给领了，虽然目前要小孩的欲望不大，但早晚都要生，更不想以已婚未孕的状态找工作。 她提出的疑问，突然让我想起了一个词语： “战略性怀孕” 。简单来说，就是指部分职场女性在面对裁员风险下，主动将原本的生育计划提前。通过三期员工的身份，可以获取18到24个月的职场安全缓冲期，从而暂时避免被优化。 咱先不说，这样做的代价值不值，或者好不好。有两个前提条件一定要搞清楚。 条件一，公司是否正规，账上是否有钱。 这个解释起来很简单，公司自己都顾不住了，还能指望怀孕保工作、生育津贴么。 举一个例子。一位女性朋友，她所在公司连续几年亏损，留下来的员工处于等待裁员状态。她身边几个差不多情况的姐妹，市场行情不好，被裁后要么没找到工作，要么找到的工作不如以前。她感觉自己的情况，出去大概率降薪，或者找不到工作。家里公婆和老公想到要二胎，本来想着等一年看看，于趁着还在公司，提前怀孕。后面，公司资金链断裂大裁员，她因为怀孕被留了下来。现在的情况，社保勉强还能缴纳，工资却发不出来了（只发基本工资，每月2000多点）。很多人熬不起了，选择了离职。她由于怀着孕，只能在公司坚持，图个社保了。如果要是没有怀孕，她肯定也会走了。 条件二，确诊怀孕的时机。 这点很重要，先不说，现在人的体质不是想怀孕就能怀孕的，特别是高压工作状态下。再者，万一被裁后发现怀孕......。举两个例子。 例子一。一位大厂女员工的真实经历，我怀孕后被裁了，没有被留下，没有2N，赔偿还是N。原因很简单，确诊怀孕一个月前公司HR找到我进行裁员谈话，赔偿N，一个月后离职。当时我同意并签字了，谁知道在我工作最后几天确诊了怀孕。我心存侥幸主动告知HR怀孕的事情，她先是表达了恭喜，然后以已经签署离职协议为借口，还是要按照双方约定好的走。 例子二。同样是一位大厂女员工的真实经历，只不过她的情况和例子一完全相反。她在裁员谈话的前一天，确认了怀孕。部门当天已经谈了一波，她等到下班还没有轮到她，可能要等到第二天了。晚上，睡觉前她好像有心灵感应般随手测了怀孕试纸，谁知道一分钟后第二道线浅浅的变红，竟然怀孕了。 第二天，临近中午主管让她去会议室，到达以后HR也在那里。HR把固定的话术说了一遍，大意是架构调整，赔偿方案等。还没等到主管开口，我先告知他们，自己怀孕了。两个人有点惊讶，HR让拿出诊断报告，我说自己昨天刚发现了，可以随时去医院确诊。就这样，谈判无法进行下去，我回去了。第二天，老公上午陪我去抽了血，诊断早早孕。下午给HR发了过去，然后就正常上班了。 现实情况中，很少有女性为了不被裁员，选择所谓的“战略性怀孕”。 更多的情况是巧合，无意识状态下发现怀孕，正好在被裁前。如果单存的把生育当作职场博弈的筹码，有时候是极其沉重的现实成本。先不说，前面例子一的情况，被裁后发现自己怀孕了。 首先身体的代价，怀孕、分娩和哺乳对女性身心的消耗是巨大的。其次，对职业发展的影响。即使短暂躲过了裁员，产假后如果没有合适的岗位还是会被裁。最后，家庭与经济的压力。如果完全没有想好，这种“战略性”的安排可能会给家庭带来巨大的考验。养育孩子需要投入的时间、精力和金钱真的会让人头大，特别是还有高额房贷的情况下。 作者：大喇叭；编辑：思齐。 特别